“招才引智”河南誠意滿滿!
    今年最大規模招聘會來了,這些消息值得關注

    河南省人民政府門戶網站 www.ysl-outlet.com 時間:2022-09-23 22:51 來源:河南政府網

      線上VR招聘、提供崗位105類、“一對一”跟蹤服務、“1+20”一攬子人才引進政策……“招才引智”河南誠意滿滿! 9月24日,第五屆中國·河南招才引智創新發展大會將在鄭州舉行。

      據悉,河南省自2018年起已連續舉辦四屆中國·河南招才引智創新發展大會,累計簽約各類人才20萬余人,其中,碩士、博士以及副高以上職稱人才9.4萬人,落地人才合作項目2289個。

      發布人才崗位需求26.2萬個

      涉及5G、新能源等10多個領域

      據了解,大會設計了開幕式、線上VR人才(項目)招聘洽談會、高峰論壇、省實驗室線下專場招聘活動、省轄市招才引智專場活動、省外招才引智等系列活動。

      大會組委會相關負責人介紹,截至9月19日,招才引智創新發展大會官網平臺共征集全省64個行業1.9萬家用人單位報名參會,發布人才崗位需求26.2萬個,涉及高端裝備制造、信息技術、現代農業等105個專業類別,其中,博士、碩士等高層次人才需求3.47萬人,本科及其他人才需求22.73萬人。征集了半導體與儲能材料關鍵技術研發及產業化應用、天空地一體化城市安全監測與應急技術研究等892個項目,涉及5G、新能源、生物醫藥等10多個領域。

      據了解,此次線上VR人才(項目)招聘洽談會,運用VR(虛擬現實)技術搭建招才引智線上會場,安排26個招聘專區,組織近3300家用人單位開展線上人才招聘、項目推介對接等活動。同時,省實驗室線下專場招聘活動是由嵩山、神農種業、黃河、龍門、中原關鍵金屬、龍湖現代免疫等省實驗室線下專場招聘活動組成,根據各實驗室建設發展人才需求,面向國內外廣泛招募專業人才。

      5G多項技術加持

      VR虛擬招聘多場景使用

      線上招聘如何“玩轉”5G技術?據了解,此次大會中官網引入5G技術,具有高速率、低時延、低功耗、可擴展等特點,全面助力中國·河南招才引智創新發展大會實現用人單位和求職者線上洽談,更流暢,更高效,不限時間,不限地點,隨時隨地使用大會服務平臺。

      “為順應招才引智‘云招聘’新趨勢和疫情防控新要求,我們運用VR(虛擬現實)、大數據等技術搭建線上VR招聘會,為用人單位提供具有需求發布、形象展示、在線宣講、線上面試等功能的虛擬展位,打造沉浸式、可互動、‘全天候’的人才招聘和信息對接虛擬平臺。同時,將大會官網與‘一站式’人才服務平臺相融合,促進產業鏈、人才鏈、創新鏈、金融鏈、服務鏈深度耦合,為人才和用人單位提供快捷、便利、高效服務?!贝髸M委會相關負責人介紹。

      “引進來”和“走出去”

      今年將舉辦北京等6個省外招才引智系列專場活動

      高層次人才在創新創業中的引領作用,是推動河南經濟社會高質量發展的關鍵力量?!澳壳?,我省高層次人才仍相對匱乏,特別是碩士、博士研究生等青年高層次人才的‘造血能力’明顯不足。從省外引進的高層次人才有效緩解了我省對高層次人才的迫切需求?!贝髸M委會相關負責人介紹,為加大引進省外高層次人才的力度,自2019年起,我省啟動了省外招才引智工作,組織用人單位“走出去”引才,累計引進2.5萬名省外人才,其中博士1016人,碩士1.3萬人。

      今年省外招才引智系列活動由北京、上海、武漢、西安、長沙、昆明等6個專場活動組成。據了解,我省將組織省內部分高校、科研院所、重點國有企業、有良好發展潛力的民營企業,以及相關博士后科研流動站、工作站等用人單位,通過線上與線下相結合的方式,開展宣傳推介活動。同時,瞄準人才高度集聚的地區和知名高校引進人才,有針對性地選定中國人民大學、復旦大學、武漢大學、西安交通大學等國內享有盛譽的高等學府為省外專場活動的承接單位,精準引進急需緊缺人才。

      “我們根據疫情防控形勢,提前制定線上、線下兩套專場活動工作方案,與各地重點高校溝通對接,做好專場活動的組織協調工作?!贝髸M委會相關負責人介紹,線下專場活動將在現場設置“綠色通道”和綜合服務區,現場受理編制使用、人員調動、崗位聘用、工資社保等工作,對擬聘用的高層次人才進行“一對一”跟蹤服務;線上活動則通過VR(虛擬現實)人才招聘平臺開展人才招聘和服務。

      “1+20”一攬子政策引人才

      去年底河南人才資源總量超1200萬人

      近年來,河南大力實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略,人才發展呈現深入推進、整體提升的良好態勢。在9月19日中共河南省委宣傳部召開的“河南這十年”主題系列科技創新專場新聞發布會中,省委人才辦副主任李麗介紹,截至2021年底,全省人才資源總量1201.23萬人,較2012年增長27.7%。

      據了解,我省制定出臺以《關于加快建設全國重要人才中心的實施方案》為引領,涵蓋引才措施、推進機制、服務配套等人才工作各環節、全鏈條的“1+20”一攬子人才引進政策措施,大力實施頂尖人才突破行動、領軍人才集聚行動、青年人才倍增行動、潛力人才筑基行動等“八大行動”,努力打造人才匯聚新高地、人才創新優選地、人才活力迸發地。

      同時,大力實施“中原英才計劃”,打造以中原學者為龍頭,涵蓋中原領軍人才、中原青年拔尖人才的中原人才系列品牌,努力形成引才育才相銜接的高層次創新創業人才開發體系。累計遴選支持860余名本土高層次人才。除此之外,在省政務服務中心、河南政務服務網、“豫事辦App”和一體機“四端”設立人才服務專區(專窗),開發河南省“一站式”人才服務平臺,提供人才認定、落戶、入編、獎勵補貼、安居住房、子女入學等全方位、“保姆式”的服務,著力解除人才后顧之憂,打造讓人才向往、融入、扎根的“一方沃土”。

      “留得住”和“用得好”

      多舉措助力人才強省建設

      招才引智是一項系統工程,人才不但要“引得來”,還要“留得住”“用得好”。下一步,河南招才引智工作重點是什么?大會組委會相關負責人介紹,我省圍繞政策貫徹落實“最后一公里”持續發力,根據需求充分授權,發揮用人主體在人才培養、引進、使用、評價、激勵以及服務保障中的積極作用。

      進一步改進科研人員薪酬和崗位管理制度,落實科研人員創新創業支持政策,落實事業單位高層次人才工資分配激勵機制和科研人員科技成果轉化現金獎勵政策,構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配體系。

      強化事業留人。全力提供干事創業空間,充分發揮博士后流動站、工作站、創新實踐基地作用,引進各類科技企業孵化器,為青年人才提供更多優質資源、項目、崗位和成果轉化應用平臺,讓想干事的人有事干,能干事的人干成大事。

      突出待遇留人。健全成果轉化轉移激勵機制,開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點,探索專利授權收入轉化為股權、期權、債券等收益分配方式,鼓勵國有企業推行市場化薪酬制度,用有競爭力的薪酬留人。

      優化環境留人。努力營造保障有力的生活環境,切實落實配偶就業、子女入學、醫療保健等有關待遇,通過提供人才公寓、發放租購房補貼等方式解決青年人才居住問題,為青年人才心無旁騖創新創業營造良好生活環境。

      創新模式留人。探索“外設內用”模式,鼓勵有條件的企業到人才集聚地區建立“人才飛地”,就地就近吸納當地優勢人才資源為我所用,創造更多、更高水平的創新成果為我所享。(張家祺 郭栩汝)

    責任編輯:梁倩文

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